法律主观：劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

律师解析劳务合同作为一种十分常见的合同,只要具备了使合同有效的全部要件,合同即可生效,具有法律效力,受到法律保护。一般来说,合同的生效要件有以下三个:1、双方意思表示达成一致;2、双方当事人都具有相应的行为...

法律主观：一、劳务合同生效要件1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必...

法律主观：行为人依法签订的劳务合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公...

经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。综上所述，劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。当...

一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双...

劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起...

法律主观：看情况：一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则合同乙方签字甲方没签字，但是有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同有效；二、不符合上述情况的，该合同无效。《民法典...

法律分析：劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下：1、当...