能级原理,是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调,这样才能提高管理效率,实现组织目标。能级原理中的"能级",是指组织成员在一定条件下,能对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。能,在物理学中是做...

管理学中的能级原理是指在现代管理中，机构、法和人都有能量问题，根据能量的大小可以建立一定的秩序，一定的规范或一定的标准。现代管理的任务是建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中，这就是现代管理的能级...

能级原理是指在现代管理中，机构、法和人都有能量问题，根据能量的大小可以建立一定的秩序，一定的规范或一定的标准。能级的标定原子核能级的性质决定于核子间的相互作用，后者主要包括强相互作用（即核力）及电磁相互作用。在...

能级对应原理揭示了人力资源能级结构必须是一个稳定的结构。这种结构应是上小下大，呈正三角形，即能级越高，人越少，能级越低，人越多。由柳洪平创建。物理学家把这种能量按大小排列，犹如梯级的状况叫做能级。物理学的...

1、人力资源开发与管理中，“能级”的含义：指人的能级，也就是指一个人能力的大小；指管理职务中的级别高低2、能级对应原理包含下列主要内容：（1）人与人之间具有能级差异，这种差异是可以测评的；（2）管理的能级必须...

能级原理是指在现代管理中，机构、法和人都有能量问题，根据能量的大小可以建立一定的秩序，一定的规范或一定的标准。这些你看看，或许有用！一：电子先填最外层的ns，后填次外层的（n-1）d，甚至填入倒数第三层的（n-2...

物质利益和荣誉，人的能级必须与其所处的管理层次动态对应；4.人的能级不是固定不变的，能级原理承认能级本身的动态性、可变性与开放性；5.人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用的状态改变。

能级原理是组织管理中的一个基本原则，它指出企业中的各个职务应该与相应的能力水平和责任等级相匹配。这意味着在企业中，不同的职务应该对应不同的能级，即高级职务对应高级能级，低级职务对应低级能级。这样做有助于确保企业...

适于配置基层担任微观领导人才，则要求是偏重于掌握“行为管理科学”的管理人。能级原则，打破了按部就班“熬台阶”的保守用人观念，为人才的选拔和培训，指出了一条捷径，从而为防止和解决较高管理层次“老化”，...

在现代管理活动中，根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负管理任务，给予不同的权力与报偿，称为管理的能级原理。为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照一定的...