5000元。应届生违反国网服务期约定需要支付为5000元的违约金，在协议中会有违约金的具体约定。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的...

培训完毕以后，违约需要缴纳5000元基本违约金和培训费8～10万不等

不需要付违约金。劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金；辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十，如劳动者违反服务期或者竞业的规定的，需要向公司支付违约金。

2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%，如果超过30%的，可以请求适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同，若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定，则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用人单位。法...

辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，...

约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求适当予以减少。辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...

该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业经济补偿，并且规定了竞业的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。根据《劳动...

法律分析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：...