部门解散安排转岗不同意,有赔偿。部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

公司部门解散把员工调岗合法吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，...

根据合同法的规定，公司部门解散后，应当与员工协商解决。如果公司要求员工转岗，应当与员工进行协商并达成一致意见。如果员工不同意转岗，公司不能强制要求员工转岗。因此，合同上规定无条件接受转岗并不一定合法有效。如果公司违反...

法律分析：不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付...

公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动...

N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同...

法律分析：劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

公司给你转另外部门，你不同意可以自行离职或协商解决，只是转个部门，相同岗位，还是服从为好，自离是没赔偿的。

没有，根据劳动法规定，如果公司解聘解除劳动合同，可以依法获得赔偿，但是如果安排转岗不同意，劳动者无法获得赔偿。