如果单独靠企业的HR去招特定的5个人才的话，可能需要一点运气才能完成：一个月招5个人。四招提升HR效率，教你如何快速招人！一、积累人才储备：积累更多优秀人才的简历、平时与优秀的人选互动积累人脉、了解同行业中竞品公司...

不难。公司人事一般要求一个月招几个人，这个问题是每个公司都不会一样的，因为公司里面的要求不一样，根据调查显示：2022年的公司人事一个月招的人数为20左右，所以8个人不难。

比较难随着新型经济的发展，现在找工作的年轻人越来越少，都觉得打工不如自己创业

面试的不一定全来的，会小于电话约见的，不过因为前期的筛选严格，面试率会高点了。一般岗位一个月左右就能定下人选了。技术性岗位，尤其是紧缺型人才比较难招，用猎头和员工推荐比较好点不同类公司不同类的岗位各有不同的...

不难。在岗位招聘当中，若岗位待遇好，一个月招12个人是不难的，且即使岗位待遇不好，但因大环境的影响，工作岗位短缺，招聘人也是不难的。

不难。根据查询相关公开资料显示，人事一个月招3个人不难，具体要看招人的工作岗位，和该岗位的条件。如果条件不多又属于热门岗位，那3个人就是轻轻松松。

根据公司规模的大小，一般要求要招的人数，他是有一定的限度的，不能招的太多，不招的太少。一个比较小的公司，一般一个月招那么两三个人就可以了，也不需要找太多，因为如果有离职的话你再去找就行了，如果没有离职的...

不难。1、销售门槛低，适应各类人群，容易招人。2、就业竞争压力大，求职的人多，很容易招到人。

一个人事正常一个月招50人左右，招聘分旺季和淡季，总体需求根据企业全年用人计划而定。对于用人需求及人员流动性比较大的企业，一个人事一年需要面谈600人以上（不含生产型企业基础工人），月均50人左右，旺季每天面试5-8人...

如果是一个人是一天招八个人的话，那还是有难度的。如果是人事部的话，一起招的话，一天招八个人的话，从各个地方来应该可以。但是人事也是，通知面试的在一天内来面试，而不是每一天都能招八个。