1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2．对人力资源管理部门。人不仅...

而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。

人力资源管理的重要性其意义：（1）人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺利进行。（2）人力资源管理有利于减少劳动损耗，控制人力资源成本，提高经济效益。（3）人力资源管理有利于现代企业制度的建立和...

人力资源能够提高企业的经济效益，并使企业的资产保值。人力资源管理也是可以对人力和物力进行最好的一个资源的分配的，让企业劳动力在消耗尽可能最小的情况下可以获得尽可能最大的效益。人力资源还可以帮助建立企业的制度。做...

马斯洛需求理论对人力资源管理的意义:1、有利于建立与完善多层次的、差异化的和个性化的激励体系,充分激发和鼓励员工的创造性和主观能动性;2、有利于对所有员工都有效的工作激励,多种激励方式并用,对不同层次的员工侧重点不同。对层...

人力资源部门通过设立一套科学的薪酬绩效体系，通过对员工的工作表现和价值贡献进行评估，从而提供划分薪酬范围的依据。但是要注重公平公正公开，肯定员工的工作表现，合理的薪酬奖励也能激励员工创造更多的工作绩效。四、育人无论...

人力资源招聘的意义招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义。(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展,就必须保持人力资源的供给,因为企业...

战略人力资源管理是企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。也就是说，围绕企业的战略制定相应的人力资源战略，包括招聘、考核、薪酬、培训等各方面的策略。人力资源管理战略是...

马斯洛需求理论对人力资源管理的意义：1、有利于建立与完善多层次的、差异化的和个性化的激励体系，充分激发和鼓励员工的创造性和主观能动性；2、有利于对所有员工都有效的工作激励，多种激励方式并用，对不同层次的员工侧重点...

好像大学有学过这门课。。。理论意义是能够正确的评估人才，使人才资源得到最合适的使用。实际意义的话应该在工作事业中能够使用最少的经济找到最合适的人才吧，让不善于观察人才的人也能够通过专业人士找到适合自己事业的人才...