人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的...

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系...

人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业...

人力资源管理的重要性其意义：（1）人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺利进行。（2）人力资源管理有利于减少劳动损耗，控制人力资源成本，提高经济效益。（3）人力资源管理有利于现代企业制度的建立和...

是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代...

工作分析对于做好人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发等具有重要意义。工作分析在人力资源管理的意义主要有：工作分析是人力资源管理科学化的基础工作分析最直接的结果是对岗位进行的工作描述，明确了该工作岗位...

人力资源规划的意义和作用是什么?应当说，人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。(1)人力资源规划有助于企业发展战略的制定。(2)人力资源规划有助于企业保持人员状况的...

二、用人这一步，是为了实现人力资源最优配置。HR通过岗位说明书，了解每一岗位的工作职责和能力要求，就可以把对应的员工匹配到此岗位，实现员工与岗位的较高的适配。让员工在适合自身的岗位上发挥更多的创造力和主观能动...

人力资源管理的作用：1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不...