寻找正确的时机：选择一个合适的时机，比如在绩效评估或年度绩效讨论之后，或者在老板主动讨论奖金的场合。引入以合理的方式：可以先表达对工作及公司的承诺和感谢，然后提到年终奖作为一种奖励和激励手段。突出自己的贡献：提及...

第一种方法，自行去询问。年终奖是员工的福利之一。如果迟迟没有发放，可以自行去询问领导。一定要注意好自己态度，不要发生争吵。第二种方法，派一位代表询问。如果没有发放年终奖，可以派遣一位员工代表，也可以通过领导的...

首先，找到合适的时机和场合是关键。一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次，在向老板...

第二点，如果你比较有勇气的话，可以在交给老板的一些文件中加上年终奖三个字，但老板问起来的时候，你可以说你是打错了，老板也许会生气，但也是可以提醒他发年终奖这件事的。第三点，你可以在老板路过时，和身边的...

你可以在老板心情比较好的时候，跟他半开玩笑的说:老板，马上就到年底了。什么时候给我们发年终奖啊？也让我们高兴高兴。然后你就听听老板怎么回答了。

一、压根就没有什么年终奖。这种情况，一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作，对你画的大饼，它是虚的，要想让领导给你变现，这可是难上加难。对于这种情况，你想解决，只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给...

企业效益不好、老板可能会少发或不发年终奖。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期，短则一周长则半个月左右，这种领导一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻，面...

如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类...

1.私下里询问：如果你是在团队中工作，最好私下里向老板询问奖金的发放。这样可以让老板感到更加自在，而且也不会让其他团队成员感到尴尬。2.强调贡献：在询问奖金发放之前，可以强调一下自己的工作贡献和业绩，这样可以更...

并不是每个企业都必须发年终奖的。效益不好的就不发。所以你要知道你所在单位一年的效益怎样。如果真的是效益好，可以直接跟老板说：一年了，大家都很卖力，效益也不错，适当鼓励鼓励员工，物质刺激一下，明年会干得更好。