1、人事太忙了。人事发完评价你再发就不理人了，说明投简历的人太多，系统自动筛选带或者不带某些关键词的人，人事不能及时处理。

首先，店长直聘HR不回信息的原因可能是：公司可能招到合适的了；太多了，忽略你了；简历很普通没有闪光点；不想拒绝你，所以不理你；或者没有时间没看到信息！其次，如果你非的想进这家公司可以利用身边的人脉关系进去...

这只有两种情况：一是，公司正在择优录用的筛选中；二是，面试没通过。以我自己参加面试的经历来说，很多时候面试完了让等通知都是没等来通知的。比起漫无目的的等待，不妨主动出击。刚毕业的时候，学校来了一家招聘单位，...

他上面所发表的招聘信息不一定是真实的，有些人怕被骗，所以就不会回复。在现实生活中，我们都有防患于未然的心理。因为这个世界上有太多的未知，特别是对于网上这些东西，肯定都是觉得虚假的。

1、消息太多，HR看不过来问题根源：产品经理的竞争压力还是挺大的，特别是1-3年的产品经理，这个阶段的产品经理特别多，一个岗位少的话几十个投递，如果Boss沟通及时或者要简历比较多，那么系统会把这个职位推荐给更多人...

这是什么意思啊？我觉得有可能他今天特殊情况，有事情，而且不适合接电话，所以他就没有信息，我觉得你可以在适当的时候再给他发个信息，至少让他知道你拿这个当回事儿了。即便是面试不成，也要留个好的印象。

但是无可避免肯定会碰到一些已读不回的HR，这样的情况也会让人非常头疼。因为没有人想被如此轻视，这样的做法也有一些不尊重人。其实人与人之间是需要沟通和理解的。当你投完简历以后没有任何回应的时候，可以礼貌进行二次...

一般不回你消息就是这些原因：你的简历没有通过hr或者是技术人员的筛选，不符合公司的岗位需求。你的简历没有太大的吸引点，需要和其他候选人综合比较。觉得不合适，但是坦诚的说出不考虑候选人的原因（比如说：学校是非目标...

这是跟HR个人专业素养有关HR大部分很忙，一般的HR觉得你既然被刷掉了，无须在你身上浪费时间，所以不回复。或者你面试实际不是他这轮刷的，他还在了解原因中，未回复你都是可能的。当然绝大部分HR一般既然你问到...

公司正在择优录用的筛选中。万科hr说通过面试后就不理人了是因为公司正在择优录用的筛选中。万科是房地产企业。万科是国内如今比较知名的房地产企业，业务范围遍布全国53个大中城市，在三大城市经济商圈环渤海、长三角、珠三角...