二、因为合同有压制而且员工如果签了无固定期限的劳动合同，那公司可以相比于其他公司给员工降低很多的福利待遇，甚至会受到一定打压，这一来就会导致员工的积极性会被受到，甚至有些比较内敛，或者胆小的员工，可能就会一直...

如题，我想知道:求问无固定期限劳动合同有什么好处和坏处?

弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说...

无固定期限合同的弊端是，降低了劳动者的人员流动性；可能会降低劳动者的积极性和创造性；以及公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加了，增加了公司的经济负担。

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：...

弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动...

坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行...

【法律分析】无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想...

或者因为该单位的负责任的主题变化，但有可能结束没有固定期限的劳动合同，被驳回或删除。如果该单位导致损失，它也负责赔偿。该机构没有固定期的劳工合同工作人员，委员会最有可能的原因，是单位制度改革。在机构的分类和改革...

无固定期限劳动合同具有好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，...