每个企业都要交残疾人就业保障金，不交的要按员工人数比例发工资给残疾人，100个员工要安排1.5个残疾人。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市...

为了支持残疾劳动者的就业、学习和生活。根据国家规定，企业应当在每个月的支付工资时，从员工的工资中扣除残保金，并将其上交。扣除的残保金将用于支持残疾劳动者的就业、学习和生活，以及的残疾实施。残保金是...

残保金从职工未发放的工资中扣减。根据残疾人保障法第八条的有关规定：残保金从职工未发放的工资中扣减，单位有义务将残保金由当阶段出资者支付，由劳动者报销残保金。残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保...

法律主观：劳务派遣员工工伤由谁承担：1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般...

包括职工工资、奖金、津贴和补贴。取数方式如下：计算残保金时要考虑用人单位上年在职职工工资总额。在会计处理上，这个数额被称为"应付职工薪酬"，指用人单位应该支付给员工的薪酬总额。在计算残保金中的在职职工工资总额时，...

残保金是不用扣员工的，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市规定比例的应当缴纳保障金。具体操作请联系四川金沙人才集团，还可获取更多残保金减免方案。

残疾人保障金不属于职工薪酬。残保金其实就是我们日常所说的残疾人就业保障金。我国为了保障残疾人的权益，规定企业需要雇佣一定比例的残疾人在企业内就业，但现实生活中有些企业和单位并未雇佣残疾人，此时这些未按规定...

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

按公式计算的话，可以抵66.67人的残疾人保障金

因此，在一定程度上，离退休人员也是残保金的对象。上年在职职工人数对于企业申报和缴纳残保金有着重要的意义，企业需要根据人事档案或社会保险费缴纳基数等数据来确定上年在职职工人数，并确保数据的准确性。与此同时，我们应该...