公积金、企业年金两项相加刚好3000元/月。2.能缴存公积金，一定缴纳“五险”。企10000万元工资，自己全额缴费需2600元/月，综合比例约26%，每年要30000多元，缴费15年就需40多万元。有些企业，给员工高一点工资，但不给缴纳...

首先，涨工资，如果260涨到320，60*26=1560,每月多1560，再说公积金，以现有工资，自己缴纳260*26*0.12=811.2，加上公司缴纳的另一半811.2，一个月公积金是1622.4，然后自己比较...

住房公积金实际上也是职工的一种工资，是国家为解决职工住房问题的一种长期储金。如果职工有购房的需求，住房公积金高是合算的。因为可以提高住房公积金贷款的额度，享受住房公积金贷款利率的优惠。

法律分析：正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，工资越高的人，他的公积金正常也就更高。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房...

没有社保公积金，一个月工资8000，有社保公积金一个月工资只有6000，这个从长远来看肯定是6000的工作要更好一些。因为6000块钱的工资如果是税后的话，扣完五险一金之后的话，单位为了使用这个人所付出的成本，其实远不止8000...

月工资八千没社保和月工资六千有社保公积金，这两者相比肯定是后者要好一点。首先，从金额上计算。假设这些钱都是税后的，月薪八千没社保的，也就是净得八千，别的什么都没有。而月薪六千有社保公积金的人，就说社保一块，...

所以，在某些情况下，公积金可能会比工资高。如果公积金比工资高，那么首先需要确认的是是否存在个人缴纳比例过高的情况。因为公司一般按照规定的比例来为员工缴纳公积金，而如果个人缴纳比例太高，就会导致公积金比工资高的情况发生...

法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。法律客观：《...

得看你单位每个月给你上交的基数是多少，如果是最低标准，一个月能给你交100多，自己交100多，你觉得合算么？如果单位是国企，而且你打算长久待下去，工资会提高，那交公积金还是可以的，因为国企上交的会逐渐增加...

你好，建议你只要把公积金单位缴纳部分和工资两个金额相加，哪家工资多就选哪家，因为公积金同样也可以使用，也属于你的收入一部分。