因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责...

法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考...

公司有公司的规章制度，如果公司实行不定时制度，却还要员工按时打卡，既然他这么规定了，你就必须要执行。

如题，我想知道:不定时工作制公司要求打卡,违规吗

因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。它是指因工作性质、特点或工作职责的，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的...

确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工...

正常是不需要的因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的，将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间，不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了；公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做...

出勤时间是按照公司规定执行的，不是合法的问题，是符合公司规定的问题！只有工作时间超出了法律规定的工作时间，才说合法的问题！

合理，一个愿打一个愿挨，只要你做好自己的考勤，完全不会影响到你，大公司都是靠制度约束人