虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查...

虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查...

诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。一、二级警督以下的人民有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；...

法律分析：根据相关规定，受到诫勉谈话的领导干部，在诫勉满6个月后如改正明显的，可以被提拔或重用；但是没有改正或者改正不明显的则需要根据情急轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。法律依据：《...

有希望的。诫勉对于被诫勉人员的影响与党纪政务处分对于被处分人的影响是不同的，党纪政务处分的影响期涉及处分决定执行后在影响期内被处分人的年度考核、职务以及工资级别晋升等内容，诫勉影响期仅涉及选拔任用、职级晋升和评优...

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯...

诫勉谈话后，在半年内不得提拔重用。组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定：1、第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月...

函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据各地规定来判定。

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性...

不是完全不能考虑，但在一段时期内，难度会比较大。因为：首先，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。其次，按照诫勉谈话的组织...