法律分析：根据相关规定，受到诫勉谈话的领导干部，在诫勉满6个月后如改正明显的，可以被提拔或重用；但是没有改正或者改正不明显的则需要根据情急轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。法律依据：《...

诫勉谈话处分期限六个月，具体如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。...

六个月。党内诫勉谈话影响期为六个月，受到诫勉谈话的，取消当年年度考核和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是行政处分中的警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。法律依据：根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实...

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照文件分别制定。二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月，这句...

虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查...

警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。二、诫勉对被诫勉人员的影响1.受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2.受到诫勉处理的，半年内不...

诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。一、二级警督以下的人民有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；...

你好,为您查询到:诫勉谈话会影响晋升,诫勉谈话是内部的一种警告,并不是行政或刑事处罚,如果以后不犯错误,是有机会晋升的。根据《惩戒法》,对不处罚或不处罚的公务员,可以进行训诫、批评、训诫或训诫。《公务员职务和职级规定...

诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼...