首先就是两者之间的概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。二者之间关注的焦点也不同：人力...

1、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献...

3、性质区别:人力资源所反映的是存量问题，具有不可剥夺性、生物性、社会性，而人力资本反映的是流量和存量问题具有依附性、能动性、变动性。

1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性，人力资本具有依附性...

他们从不同的角度讨论人力。人力资源强调人力的客观性，人力资本强调人力的主观性。企业和政府的人力投资决策和行为选择来说，人力资本确实是一个更好的概念。然而，从宏观经济增长的组织管理、资源配置和环境利用的角度来看，...

人力资源与人力资本有以下四点区别：1、概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。

人力资源和人力资本的的区别：1、两者所关注的焦点不同人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。作为资源，人人都想要最好的，钱越多...

简单点说：1、人力资本讲的是：做好一件事所需的最低的人工成本；人力资源讲的是在人力和人才适当的情形下如何做更多更好的事。2、人力资源把人事管理的工作范围扩大，变得更广、更深，高潜力的挖掘发挥人的作用...

按内容分:战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的概念包括以下四层含义1)人力...

因为他们知道无论是人力资源的开发还是人力资本的积累都离不开教育。虽说人力资源和人力资本是不同的概念,但是人力资源和人力资源存在这紧密的联系。我们一定要努力将人力资源转变成资本,为企业创造出更多的财富。人力资本的定义人力...