法律分析：因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

可以。虽然丧假不属于法定假，但是基于公序良俗，用人单位不应当直接按照严重违反违反规章制度认定。此种处理方式不具有合理性。因此，这种做法构成违法解除劳动合同。你要首先获得相应证据后再申请劳动仲裁，防止因证据不足败诉。

1.与单位协商：首先你可以与单位进行沟通，说明情况并请求单位批准你的请假或辞职申请。如果单位已经有其他人接替了你的岗位，你也可以与单位商量找到合适的解决方案。2.申请丧假：如果你的家庭成员去世，你可以根据相关...

爷爷不在直系亲属之列,严格的说没有丧假。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，...

法律主观：爷爷去世没有丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，爷爷虽属直系亲属，但并不在丧假适用的范围内。法律客观：《劳动法》第五十一条...

新劳动法对于爷爷奶奶去世，是不享受丧假的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系...

市内可请丧假2天；5、本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。丧假公司不批准怎么解决丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析：1、因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿；2、如果用人单位不支付的，...

法律主观：请丧假不批的，可以到当地的劳动部门投诉。国家规定劳动者在直系亲属去世时可以享有一至三天的假期，用人单位不能将其剥夺。而且在丧假期间内，用人单位应当正常支付劳动者的工资。法律客观：《劳动法》第三条劳动者...

爷爷去世在法律上不可以请丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，爷爷虽属直系亲属，但并不在丧假适用的范围内。丧假范围如下：1、直系亲属，即相互...

员工直系亲属去世是有3天带薪丧假的，一般公司不会不近人情到这种地步，跟公司领导说明情况好好沟通一下吧。