兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工，是指劳动者和两个或两...

这种情况没有3倍工资。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该...

没有三倍工资。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。不过兼职法定节假日是否有3倍的工资，兼职者可以与用人单位协商约定。劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

法律问题分析：兼职不享受节假日三倍工资。兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤...

没有。根据查询中国法律法官网显示，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职，...

兼职法定节假日是否有三倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定的。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，不包括应该支付的那一倍工资。法定假日享受三倍工资是《劳动法》中明确规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。

只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。【...

没有。根据查询中国劳动法官网显示，兼职不属于劳动关系，所以法定节假日没有三倍工资。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

《劳动法》中规定的法定节假日三倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者。也就是说，如果劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位应当按不低于平时工资300%的标准支付加班费。但是，对于兼职者来说，在法定节假日是否有三倍的...