【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如...

综上所述，入职体检费用是否应该由公司报销要看具体情况，如果是公司统一安排的，则需要报销。劳动者与用人单位签订劳动合同的，用人单位签订劳动合同时交入职费的行为属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政...

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。法律依据：《职业健康检查管理办法》...

法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过...

入职体检医保卡是不可以报销的，但入职体检可以使用社保卡中医疗保险的个人账户,其个人账户余额可以直接支付体检的费用,个人账户余额不足的,需要补缴现金。看项目是否符合医保要求的目录。社保报销需要的材料是参保人员的身份证、...

【法律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】：《中华...

如题，我想知道:公司要求入职体检可以报销吗

入职体检可以使用社保卡中医疗保险的个人账户，其个人账户余额可以直接支付体检的费用，个人账户余额不足的，需要补缴现金。以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十五条统筹基金主要用于支付住院医疗费用、门诊规定...

对于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定...

法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。法律依据：《中华...