劳动仲裁过了时效期处理：劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，...

劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向...

过了劳动仲裁时效的，可以补救。超过劳动仲裁时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向...

劳动仲裁有效期过了不可以起诉。劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内未提出异议的，即发生法律效力。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，但是如果超过了这个期限，则无法再向人...

而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民提起诉讼，人民对此应当受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动...

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...

如果劳动仲裁时效一年已过，一般来说，可能无法再申请劳动仲裁。但是，如果有合理的理由，超过一年的申请可能也会被考虑。劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式之一，其时效性是非常重要的。一般来说，劳动仲裁的申请应当在争议发生...

所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...

根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲裁委会裁定不予受理。此时你依法向人民起诉的，人民应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。法律依据：《劳动仲裁法》第...

如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会就会依法受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...