公司随意罚款。是可以直接离职的。因为在劳动法里面规定了公司是不可以随便处罚员工以及因为任何事情随意进行罚款。希望可以帮到你，谢谢。

第二，拿罚款说事情，老板不缺钱，员工辛辛苦苦一个月就拿那点工资，有问题可以批评，再不行可以开除等等，拿钱说事儿本身这种公司也就这德行了，公司不想承担员工离职的风险。第三，罚钱从劳动法得角度违法。

小王所在公司的规章制度中第十条规定，迟到早退半小时之内者，予以警告并罚款200元，一个月内累计三次记过并罚款600元，三次以上者解除劳动合同。2022年5月，小王换了租住的房子，因为对新的上班路线不熟悉，导致迟到了三次...

您好，您有提前通知公司吗，如果没有的话其实扣钱是合理的。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造...

法律分析：若公司对犯有过错的员工任意罚款，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：（一）...

不是，公司没有给你发辞退通知就不属于被动辞退。你不去上班如果再没有请假就算是旷工，按照旷工扣工资

出现这样子的情况应该是要不到的，而且公司罚款一般都是因为你个人违反了公司的规章制度的，那么做出这样的处罚相对来说是合情合理的。

你就写，由于厂里的安全管理太严格，本人无法适应，特申请辞职另谋饭碗。以后到其它厂碰到又被罚款时，这就是辞职文本范例，你一辈子都可以用。

嗯，像这种情况主要还是看这个厂里面自己有没有机会学到对自己有用的东西，如果有虽然做错事被罚款也没有什么关系，以后能够挣得回来，如果是没有什么前途的厂，还不如出来重新找份工作。

要是经常以莫名其妙不合理的借口罚款，还没什么发展前景，那就离职吧，待在公司每天也是不痛快，何必让自己难受呢，如果是像我们公司罚款是因为违反了公司的规章制度，那就是可以理解的，毕竟成年人了，需要为自己的错误行为...