几种可能一、关系户，不得已的招收。二、想培养他（她），有机会再调动去另一个好岗位。三、想培养你，以便到时调动你时好有个人顶替。四、公司想扩大业务，想先招好人手。是哪种情况要视你们公司实际而定，是金子总...

首先，能者多劳。领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。同时...

严谨的人和严格的人是不一样的，严谨的人做事情非常小心。而严格的人对待事情总想把事情做到最好，多少有些强迫症的感觉。严谨的人做事非常周全，每走一步都规划的严严紧紧，他们会要求自己尽最大的努力去做好分内的工...

在职人员场上，任务量是不太可能公平公正分派，也并不是肯定公平公正的，由于初入职场中有熟练工和初学者之分，有体力活和用脑之分，何况大伙儿都一样的做，如同吃大锅饭一样，没有竞争能力，更不容易出什么高效率！一般...

1、每个人都一条抛物线，天赋决定其开口，而最高点则需后天的努力。2、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。3、用一颗感恩的心可治好万病，这是信仰践行真理者的体验。4、相濡以沬不代表爱情消失，只不过是：爱情换...

为什么领导会给老实人安排更多的工作量？我认为不外乎以下几个原因：1、老实人好说话，好安排。其实对于大多数企业的老实人而言，他们在工作过程中都表现的非常配合，对于领导所安排的各项工作，无论是否合理，他们都会默默的...

之所以会有这么多内斗，原因有很多：第一，判断上的差异。你不接受我，我也不接受你，导致内部消费，也就是每个人的判断不同。有些员工认为自己的能力超出了自己的职责范围，可以承担更有挑战性的工作。在公司呆了很多年，...

当在工作当中遇到工作量的不公平分配，该如何与领导进行有效沟通呢？首先要明确的是这两个人的从属问题，显然助理是为主管的下属，那么很简单了，对主管的方式主要以沟通协调为主，协助其进行管控梳理和工作分配，对助理的...

个人觉得这种理解方式肯定是错误的呀，一个真正优秀的员工是有自己很好的业绩。并不是说一个人去完成5个人的工作量。因为一个好的员工是用业绩来说话的。

现在你要做的就是大胆地跟老板提出来你的不满，毕竟你现在已经承担了很多活，如果你一气之下一走了之，他一时半会儿找不到人替代你，就会影响正常的业务，加上本来他就理亏，当你摆明你的底线之后，情理之中的要求他...