法律分析：辞职后当月的奖金单位不发是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单...

法律分析：离职后用人单位拖欠奖金的处理办法：第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点：方式简单。缺点：各地的执法部门的执法力度不是特别大；第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委...

【法律分析】：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，...

若用人单位处规章制度明确，员工在奖金发放日前离职或提出离职的，不享有奖金，则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不...

法律分析：半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

法律主观：辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第...

法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民...

法律主观：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以...

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职...

您好!很高兴为您解答!离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。