法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并...

现在无法一次性补缴的。只能继续交费直到满15年为止。按照国家有关规定，参加养老保险的人员按月领取基本养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限满15年以上。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》...

【法律分析】员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要...

社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。公...

员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。用人单位如果有违反劳动法的行为，在两年内没有被劳动部门发现，而且也没有被员工举报或者投诉的，劳动部门就不...

员工追缴社保有年限，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，自违反劳动保障法律、法规不按时给员工缴纳社保之日起计算有2年的追诉期。法律依据:《人力资源社会保障部对十二届全国五次...

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。社保断缴5年后...

一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...

如果在社会保险中断后重新参保，可以补交。但根据国家有关法律法规，用人单位及其职工未按规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。补缴费时限：根据《社会保险法》第五十八条的规定，...

法律主观：员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未...