1924年11月，霍桑工厂内的研究者在本厂的继电器车间开展了厂房照明条件与生产效率关系的实验研究。研究者预先设想，在一定范围内，生产效率会随照明强度的增加而增加，但实验结果表明，不论增加或减少照明强度都可以提高效率（有...

霍桑实验共分四阶段：一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，...

霍桑实验共分四阶段：一、照明实验。　二、福利实验。三、访谈实验。四、群体实验。五、态度实验霍桑试验的结论主要有：1、工人是社会人，不是经济人，即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会...

照明实验时间从1924年11月至1927年4月.当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提...

霍桑实验中的照明实验采用的就是实验法。根据相关资料查询，霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的...

霍桑实验的主要内容：1、照明实验：研究光照的改变与工人生产效率的关系。2、福利实验：变换工人的福利待遇，研究其与生产效率的关系。3、访谈实验：采访工人对工厂的规划和的看法及其对工头的态度。4、群体实验：对14名男...

1.照明实验，目的在于调查和研究工厂的照明度与作业效率的关系。结果发现，二者之间并没有单纯的直接关系，但生产效率仍和某种未知的因素有关；2.继电器装配室实验，目的是要发现休息时间、作业时间、工作形态等作业条件与作业...

1924年到1932年，哈佛的心理学教授梅奥在霍桑工厂组织了霍桑实验，实验基本有四个阶段：照明实验：通过调整厂房灯光明暗度观察工人生产状况，发现光照对生产效率没有任何影响。福利实验：通过调整工厂福利（如增减休息时间、...

霍桑实验共分四阶段：一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使...

霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。霍桑实验共分四阶段1照明实验2福利实验3访谈实验4群体实验实验结论1、社会人理论2、士气理论3、非正式群体理论4、人际关系型领导者理论问题二:什么是霍桑实验,...