为了减少霍桑效应的影响，可以采取以下措施：采用匿名方式收集数据。通过匿名方式收集数据可以保护被调查者的隐私，减少被调查者受到的主观因素的影响。制定统一的调查问卷。制定统一的调查问卷可以保证数据的客观性和准确性，避免由...

为了消除“霍桑效应”，可以采用“双盲程序”，即主试和被试都不知道实验目的或意图，为了消除被试的焦虑、紧张、不合作以及不认真态度等，可以设法与被试建立良好的合作、信任关系等。

可以通过主动参加研究对象的活动、深入研究现场、延长在现场的工作时间等。霍桑效应需要通过改变工作条件、社会因素和生产效益关系等从而得到改变，所以具体可以从增强参与，深入现场，延长时间等方面去改变。霍桑效应就是人们意识...

保持霍桑效应的办法简单说就是进行人性化管理，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。具体方法有：1.情感化管理：情感化管理，就是要注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理，...

在管理学中有一条法则——疏导是治理拥塞的根本。其实这种管理方式就来源于霍桑试验。霍桑效应是在美国哈佛大学心理学系组织的一次很有价值的实验中被发现的。在芝加哥郊外，有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中，生活和...

“霍桑效应”的启示1、暗示的重要性有时候，善意的谎言和夸奖真的可以成就一个人。因为我们认为自己是什么样的人，就会往哪个方向去努力，最终成为那样的人。2、关注的重要性许多时候，企业在提升员工积极性方面，都只...

尽管后来的研究指数关于霍桑效应最初的研究有夸大的成分,但是2014年一项综合的系统研究对于19项相关的研究进行了系统的分析之后指出霍桑效应的确存在,但是它的效应有多强,在什么样的条件下发生作用以及机制是如何的,都有待进一步的调查研究...

霍桑效应，指的是在行为现场实验（FieldExperiment）中，由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应，而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。

以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为,必须建立严格完善的管理体系,尽可能避免工人在工作场合中的非工作性接触,因为其不仅不产生经济效益,而且降低工作效率.而霍桑实验表明,在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群...

因为在研究中我们尽量要避免实验者偏差(期特效应)和被试者偏差(霍桑效应)，由于研究者的某些期望与暗示会对被试行为造成很大影响，所以应尽量采用单盲或双盲实验，或者由于被试者观察能力强或敏锐度高会去揣摩实验意图，这会大大...