其次，人际关系理论也存在一些缺点。该理论过于强调人际关系在人类行为中的作用，忽略了其他因素如遗传、环境等的影响。此外，人际关系理论的假设也不够严谨，存在许多例外情况。总之，霍桑实验和人际关系理论在心理学领域具有重要...

霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新...

霍桑试验的主要结论：梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论，为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界，他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人，不是经济人即工人除了物质需要...

1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”，梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点，强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力，新...

霍桑实验标志着人际关系学说的产生，人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人际关系是指人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系...

霍桑实验对管理理论有相当的贡献：1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物...

霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。霍桑实验共分四阶段1照明实验2福利实验3访谈实验4群体实验实验结论1、社会人理论2、士气理论3、非正式群体理论4、人际关系型领导者理论问题二:什么是霍桑实验,...

所谓“霍桑效应”,是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称...

霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只...

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。基本介绍中文名:霍桑效应外文名:HawthorneEffect套用学科:心理学套用范围:社会心理学基本原理,产生背景,实验阶段,...