管理学家卢梭，提出了一个“心理契约”的概念。心理契约的意思是说，当一个人在加入到一个组织的时候，他对于组织能够给予他的东西，他需要付出什么，是有一个预期的。就像我们选择加入一个公司，心理都会有自己的一个核算...

心理契约这个概念最早是由一个叫丹尼斯·卢梭的管理教授，在20世纪90年代提出的，指的是雇主和雇员之间未成文的相互期待和预期。也就是说，当一个人加入到一个组织的时候，他对于组织能够给他什么，他需要付出什么，是有一...

心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。

“心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。如果将员工的任务分为封闭式和开放式，将雇主提供的报酬分为短期和长期，我们也可以发现4种类型的心理契约：交易型，有详细的任务，雇主提供短期报酬；...

1、心理契约的内涵最早使用“心理契约”(psychologicalcontract)这一术语的是组织心理学家阿吉里斯(Argyris),他在1960年所著的《理解组织行为》(Understandingorganizationalbehavior)一书中,用心理契约这一术语在60年代初由首先引入到管...

我们也可以发现4种类型的心理契约：交易型，有详细的任务，雇主提供短期报酬；过渡型，没有详细的任务，雇主提供短期报酬；平衡型，任务非常详细明确，而且雇主提供长期报酬；关系型，任务不明确，但雇主提供长期报酬。

心理契约是一个涉及法律、经济学、管理学和心理学等多学科的术语，许多理论都可以对其特征和本质进行说明。这些理论包括：法学中的契约法理论，经济学的成本一交易理论，社会学的社会交换理论和心理学的期望理论、公平理论和认知...

是指心理契约时间短，绩效要求不明确(表现为工作的高度不确定性、不稳定性和流动性，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约)。打字。是指时间长、绩效要求不明确的心理契约(员工的高承诺、高情感投入、高组织认同感和动态性...

心理契约是现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点。员工如果能够体验到组织对他的信任和满意，感到组织给予的精神鼓励与物质报酬和他的期望相符，那么他就会加倍努力，努力实现组织的期望。因此，心理契约是企业与员工之间双向的...

、一、用“心理契约”管理你的下属 什么叫心理契约，也就是当一个员工加入企业的时候，这个员工在内心会对企业能给他什么做一个预期和他能需要付出什么做一个盘算。这里没有合同，是员工内心的活动是，所以，作为...