总的来说，在我们生活中登门槛效应给我们的启示是：对别人有要求但又担心被拒时，可以先向对方提出一件类似的、较小的要求。远大目标难以实现时，可以把大目标分解成一个个小目标，然后一个个去实现。守住自己的底线，该...

在商业上也有很多公司很好地运用了登门槛效应，比如滴滴打车，在早期双向补贴，免费邀请你坐车。给司机更好的补贴。这门槛够低了吧，等到你和司机养成习惯，补贴慢慢减少，门槛越来越高，但你已经养成习惯。随着时间慢慢流逝，...

值得注意的是，登门槛效应被用于和不太熟悉的人打交道时，它的成功率还是挺高的。而对熟人，常常使用留面子效应，即先提大要求再提小要求。总之，登门槛效应固然有用，可以帮助我们达到目的。但我们有时候也要学会甄别生活...

当个体先接受了一个小的要求后，为保持形象的一致，他可能接受一项重大、更不合意的要求，这叫做登门槛效应，又称得寸进尺效应，哈哈~这个效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力的屈从——登门坎技...

如题，我想知道:什么是登门槛效应?

1、登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。2、美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力...

登门槛效应在生活中的应用有很多，除了开头我们提到的买衣服之外，别人找你借钱时，也会经常运用这一效应。比如说，借钱的人首先可能会问你借一笔小钱，这个时候你也许很容易就借出了，之后他可能还会多次问你借，在不知不...

登门槛效应”。在家庭教育中，我们也可以运用“登门槛效应”。例如，先对孩子提出较低的要求，待他们按照要求做了，予以肯定、表扬乃至奖励，然后逐渐提高要求，从而使孩子乐于无休止地积极奋发向上。

登门坎效应是指一个一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处...

“登门槛效应”带给我们的启示是：在人际交往中，当我们要提出一个比较高的要求时，最好的方法是先提出一个小要求。另外，我们自己在做事情的时候，也可以把一个大的、较难实现的目标分解成一些小的、容易实现的阶段性目标...