如何建立活跃微信群
活跃微信群的办法有很多，下面介绍几种最有效的： 1、多说点群友感兴趣的话题。多讨论一些大家比较感兴趣的问题，带动大家的积极性； 2、找朋友或者小号互动自己的话题； 3、利用发红包的答题，或者是参与的奖励机制来带动群活跃度。 每个人建立
1. 打开并登录微信。
首先，可以每天在微信群里发一些大家都比较关注的社会热点，引发群里成员的讨论。但一定要针对不同人群，同时也要考虑群内不同年龄段人群的喜好特点。其次，发红包的方式必然是活跃微信群的一个最好方法。抛出一个小小的红包炸出群内潜水人员，
2 . 点击右上角的“+”，选择发起群聊。
要提升微信群内的活跃度得给他们发一些有趣的活动或者任务，并且还要能监测到他们的完成情况，可以借助一下社群助手这类群管理软件，支持入群欢迎,批量通知,群聊保存,群积分,群活动,签到打卡,数据统计等等,高效管理.
3 .勾选想要拉的好友，点击完成就可以啦。
微信群是网络社群的一种，基于微信而建立起来的一个群体。很多宣传营销的人员特别喜欢，而且也确实有效。 微信群用途： 1，宣传营销 2，服务管理 这两点在很多实体店或者网店用的比较多，一旦把你的准客户拉进群里，大家就可以相互认识，产生信
4 .或选择面对面建群，输入数字就可以拉。
微信群是网络社群的一种，基于微信而建立起来的一个群体。很多宣传营销的人员特别喜欢，而且也确实有效。 微信群用途： 1，宣传营销 2，服务管理 这两点在很多实体店或者网店用的比较多，一旦把你的准客户拉进群里，大家就可以相互认识，产生信
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如何进行微信群运营
微信群是网络社群的一种，基于微信而建立起来的一个群体。很多宣传营销的人员特别喜欢，而且也确实有效。
微信群用途：
1，宣传营销
2，服务管理
这两点在很多实体店或者网店用的比较多，一旦把你的准客户拉进群里，大家就可以相互认识，产生信任感，而且有利于你的管理服务。有一些新品类，新活动有利于介绍，而且你建立的群可以形成裂变，大家会不断的把自己的朋友拉进来，无形中形成一种宣传。
另外一种是通过微信来做讲课学习，增强个人的知名度，和用户粘性。从而产生收益。
不管你是哪一种都要做到以下。
1，起一个好名字，群名称很重要，让人特别感兴趣，愿意加入，也能起到宣传作用
2，微信群友来源，期初可以是好友，而后可以把一些准客户加入里面。
3，作为群主要时常进行互动，偶尔发点红包之类，挑动一些话题。
4，可以有一些能起到你作用的文章进行分享，或者语言之类，视频等等都可以分享。
5，可以配合公众号进行。
微信群的具体运营方式必须要根据你所运营的项目来定制，不是所有的都是一样的。所以具体还在于项目不同方式方法不同。
微信群如何管理，才能提高活跃度
1、设置感兴趣的话题。如果微信群基于共同兴趣爱好成立，那么群成员就志趣相同，共同语言更多。
2、发红包。最直接、最有效的方法。
3、群聚会。定期组织线下聚餐、聚会活动，让大家彼此认识。
怎样维护微信群
维护微信群的方式方法：
1.专人维护和群友维护。
专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。
2.内容维护。
一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。
3.资源维护。
社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。
4.线下维护。
所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。
因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。
所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。
维持微信群活跃度的措施：
1. 定时更换群管理。
社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。
2.明确微信群的定位。
群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。
通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。
3.组织线下活动。
如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。
4.定期发福利。
群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利（红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等），但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。
如何进行微信群运营
1. 关于话题
为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题……我很郁闷啊，我设置的话题这么有价值，你们怎么不讨论呢？？
后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。
在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。
所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。
2. 群日报
开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。
现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。
总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。
3. 管理员示范
在运营社群之初，我是希望群友能产出有价值的信息，希望他们的回答能都再认真详细一点。
但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”
是不是太苍白无力了呢？
于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。
这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个……慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？
总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。
4. 群公告
群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。
5. 善于使用@符号
这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。
如何让一个微信群一直保持活跃
1，一定要把微信群看成一个几百人的小平台；
2，必须存在一些活跃积极分子，发现或引进，全看个人魅力；
3，对于群成员提出的各种问题，有问必答，有求必应；
4，每天固定一个话题，预留时间互动，慢慢形成一种习惯；
5，必须重视群成员互动数据的干货积累，让每个人有所收获。
微信群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。
500人的大群基本上是管理不过来的。 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互动。人数不在多，在于精。
微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他互动或者看到你的广告。
因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。
但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。
同理，微信公众号他关注了可以不打开，但是群不一样。只要他还在群里，就能看到你发布在群里的内容。