采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30...

法律分析：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固...

法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出...

日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，...

法律主观：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...

计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点：1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准；2、计时...

日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；特殊情况下支付的工资。全体公民放假...

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资=个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体...

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。4、正常...