按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

(一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十...

即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。

一、最低加班工资标准加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休...

【法律分析】：最低加班费标准，按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休...

2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=25.20元；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=37.90.元劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...

3.劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位，日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省劳动保障监察条例实施细则》，浙江省加班费的最低标准为：1.平时加班工资不低于工资的百分之一百五十；2.法定节假日和休息日加班工资不低于工资的百分之二百；3.法定节假日...

法律分析：最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】：《最低...