两者之间没有必然联系。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。加班费是指劳动者...

法律主观：1、按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，所以加班费算社保基数。2、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律上明确规定了对于社保基数的计算，是按照职工年度取得的总收入的基础上进行认定的，所以加班工资是纳入到社保的缴纳基数中去的，具体情况可以向社保部门咨询了解。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度...

加班费需要缴纳社保金。我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险...

法律主观：加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。《劳动法》第...

这个是不包括的。社保的缴纳基数应该是按照上一年的平均工资来计算的。但是加班费他是不属于工资范畴之内的。虽然是支付给员工的。如果是以基本工资的形式发放。也就是说，他经常加班。然后这个加班费基本都是固定的。那么有...

法律分析：加班费需要缴纳社保金。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，其中工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...

如题，我想知道:加班费劳动法规定需要缴纳社保吗

法律主观：社保缴费基数和加班工资的关系是后者会影响到前者的基数水平，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来...

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。而关于入职需交社保这是国家规定，单位与个人必须执行，就这要理解。