1、薪资低。低是真的低，公务员或者事业单位的临时工在待遇上要比正式在编的职工差上很多，2-3倍是常态，有的单位差五六倍的情况也比较正常，而且在编所拥有的一些福利，比如取暖费，绩效、精神文明奖等，临时工也都没有。

工作就变成一种鸡肋了。二、官本位思想严重在内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。对待下面，就是使命压榨，不会管你死活，只会...

事业单位的合同工相对于内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制，岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中，还有没有更好的选择。一般来说短时间可以，但是不建议长时间去做。没有编制...

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。”合同工”的具体待遇以下，是...

2.有无编制在单位中差距很大。之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。一块吃饭时她跟我说，她是聘用的，就是合同工。我当时还说，合同工跟正式的都一样，只不过少个编制。现在看来，有无编制差得确实太多。体现...

不值得。内的合同工的福利，补贴不高，还没有发展前途。不建议去。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

而且合同人员的薪资待遇，也远不如在编人员。内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？但要知道，很多人进入内的原因，多半就是因为工作稳定、福利待遇好。没有编制，就享受不到这些优势，不只是工作没有...

事业单位的合同工,也就是临时工,是地方门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。一、没有前途。1、机构编制改革:事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,内人员...

内的工作之所以那么吸引人，最大的魅力就在于他的工作稳定性，只要你不犯大的错误，基本上干到退休没有问题。二、从合同工到正式编制人员，工资待遇的提升非常明显在我身边有很多人从合同工的岗位顺利考上正式编制的...

不影响我躺平的话为啥要辞职，个人心态问题嘛，实在不行，熬也要熬到领导主动辞我，应该还能拿到部分钱哈哈