属于违法，未经公司同意与合作商私下接触的这种情况属于严重违反劳动纪律。法律分析目前，国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。确立是否严重违反劳动纪律，应当注意如下三个方...

况且，对公司造成“非法经营”的后星，不但可除名，对公司造成损失的应追究赔偿责任。数额大的可向起诉。供参考

同时完善连坐制度，凡发现有知情不报故意隐瞒者开除出公司。以此来警示员工。2、建立一个临时调动班子。随时更换现场操作的员工，以减少客户与员工长期接触的机会，避免串通。3、建立公司外监督机制。到公司外寻找眼线，随时扮...

属于侵犯公司利益谋私利的行为，公司可以依据规章制度的规定对其处理，若该员工有私自使用、刻制公司公章类行为的，则涉嫌犯罪，可走法律途径处理。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-06-11，最新业务变化请以平安银行...

需要负一定责任，但不会负主要责任，毕竟员工是成年人，对自己的所做所为能承担相应的法律责任，老板只是监管不严厉，并不承担法律责任。

如果不是国有公司，利用公司资源牟利的，给公司造成损失的，可以要求其赔偿损失。但从你说的情况看，交易没有成功，还没有给公司造成损失，一般按照公司规定进行处理就行了，不用承担什么责任。可以解除劳动合同，并不给补偿...

当然是不合法的，而且公司也不容忍的，因为存在不当得利的可能，而且还特别大。如果是他是确实私下均交易的话，可能确实存在一些不合理的地方，但谈到违法的话，可能就有点严重了，但是如果他和对方有协议的话，这样私下可能...

从单位方面（员工在职期间恶意私下做公司生意）：情况一：如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉。情况二：没有签订合同并且该员工在职超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动...

利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。员工利用公司的房源客源私自个人承接业务侵占了公司的资源，构成侵占...

员工背着你接单，你要不要开除他为什么要开除他呢？他只要能够保证自己工作正常完成，不影响自己正式工作的工作效率交给他的任务都搞定了，那他其余的时间是由他自由支配的。只要不涉及到销售商的秘密之类的，那就完全是他的...