加班后不给加班费，但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休，需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致，产生劳动争议的，可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法...

法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休...

法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...

法律主观：公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下方：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...

法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，...

周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述，如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于...

《劳动法》中规定公司拖欠加班费是违法的。如果公司有该行为的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付加班费，并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十条用人...

法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按...

违法。根据查询劳动法得知，对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周...