一、月底离职，被告知扣除当月离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...

绩效考核中的人员，如果他在正常情况下离职（合同到期、确实是特殊原因而离职），按照公司离职规定办理手续的，还是要对他进行有效的考核，也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了！呵呵...！个...

法律分析：既然薪酬由基本工资+绩效+其他共同构成，在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的绩效工资。因此，公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中...

法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律主观：法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位...

离职人员当月离职后是不是拿不到绩效奖。我觉得应该是拿不到的。只要你离职了，人家就跟你没有任何关系了，所以你也拿不到绩效奖了，这也是很正常的。因为你的关系已经结束了。所以就没有了。

法律分析：绩效属于工资的一部分，离职当月如果不给绩效，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身的合法...

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法律分析：一般来说是不合理的，也就是说不能在员工离职之后调整工资制度，然后使员工拿不到钱。一般来说，调整公司都是需要经过员工同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：...

只要是你正常的手续辞职的，无论你有没有做满业绩都是合理的，因为你都辞职了，老板不会要求的你很多的，如果老板有各种借口给你扣工资，那么你可以找劳动局申请仲裁，像这样的老板应该让他知道劳动法的厉害。