是；由于会计准则。根据会计准则的要求，上市公司需要按照预计发生的义务计提相关费用，年终奖是员工的福利待遇之一，因此在会计准则中被视为应计费用，需要根据预计的年终奖发放额度进行计提。

年终奖必须在12月计提。年终奖12月计提，企业应按权责发生制确认工资薪金支出，年终奖归属期间是本年度1-12月的，应当在12月进行计提：年终奖是明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放；公司已有年终奖计量...

可以计提，但受计税工资的。外资企业不受计提工资的，可由董事会按照有关法律、法规自行决定，但应将支付标准、所依据的文件及有关资料，报经当地税务机关同意后，准予列支。

年终奖12月计提，企业应按权责发生制确认工资薪金支出，年终奖归属期间是本年度1-12月的，应当在12月进行计提：1、年终奖是明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放；2、公司已有年终奖计量依据，在12月底...

不可以。根据查询相关公开信息显示，年终奖的计提和发放时间基本情况下，企业会在每年年底（即12月）结算当年的年终奖，并在1月份或2月份发放，因此是不会在4月份发放的。

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；2、会计分录如下：计提时借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）贷：应付职工薪酬-薪资实际发放时借：应付职工薪酬-薪资贷...

——导图引言1.今天发放年终奖,应该计入哪一年?提出此疑惑,无疑是存在一个实际的矛盾:2022年发去年2021年度的年终奖。2.单位而言,涉及企业所得税和会计处理两方面。(1)有人说,应该归到2021年。可问题是,会计...

法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《...

法律主观：如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。用人单位应当将涉及年终奖的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

这个要具体情况具体分析，每一个企业对此都有不同的规定。大多数企业规定年终奖只有干满一年的情况下才有年终奖，也有企业年终奖是按照季度分配的，在这种情况下，干完一个季度的情况下是有一定的年终奖的，当然不是年终奖...