难。因为华为手机虽然性能比较强劲，但是技术更新能力比较有限，升级为18级非常难，即使升级为18级。手机在运行过程中仍然非常卡顿。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、...

根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网...

2年。根据查询华为公司官网显示，华为员工实行职级制度，总共分为22级，本科毕业生和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级。

难。根据恒捷百科网查询得知，在华为工作了10年的平均员工约为16到17级，工资约60到70万。华为的员工分为13-22个级别。23级及以上是高层领导。大部分华为员工在18级以内，华为18级已经属于华为骨干成员，年薪能拿到180万...

三年。由于华为公司的晋升制度，华为能到20级需要3年的时间。因为开发需要很高的技术。华为技术有限公司，于1987年成立，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为升到20级难。根据查询显示，华为18级是中层的管理人员，再升一级很难，但职级没有严格的几年涨一级，和绩效相关，工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。有能力的都会升职。

大约7、8年能升到16级，再往上升就较难，17、18级一般是基层、中层的管理人员。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为18级升19级很难。根据华为的职级制度，升级的难度会逐渐增加。一般来说，从基层到中层管理人员的升级相对容易，但到了17、18级这个层级，升级的难度会明显增加。这是由于这些级别通常是基层和中层管理人员的职级，需要具备...

难。1、在华为工作了10年的平均员工约为16到17级，工资约60到70万。2、华为的员工分为13至22个级别，23级及以上是高层领导。3、大部分华为员工在18级以内，华为18级已经属于华为骨干成员，年薪能拿到180万，18级是重要...