加上公司提供的平台不多，员工能力提升困难，因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。因此，在应聘富士康菁干班之前，求职者一定要做好工作，以免被坑。

不多，一般都是做的差不多了跳槽，或自己搞。当然其它原因也有。

菁干班里面的待遇是很不错的，各项福利在外面的企业里面比还是算很好的了。压抑是因为出于日系式管理，相对算严格，这样才能保证生产质量和效率。一切要到你去了才能明白，哥就要去了，实习期工资底薪1900，三个月转正底薪24...

对于末位淘汰机制，它的百分率很小的，主要是在工厂实习期到转正阶段，这部分的考核是：部门主管一部分+产线的线、组长也会根据你的表现考核，而且是同一批次的菁干班同学一起算的，也就是说大概有10%-20%的样子，而...

你就好好考虑一下。还有，不要相信很多公司负面新闻，比如说，跳楼，很多都是些作业员，文化水平不是很高，再加上心理不健康，那种结果在所难免。用工荒你知道的，有时候一些不太健全的人都能进场当工人。

尤其是干了3-5年的。既然你已经有了一些准备，那就在富士康安心努力积攒自己的筹码，争取出去来个大跳跃的。至于行业选择，要看你具体做什么工作，一些技术类的岗位重新选择行业意味着重新开始，这个要慎重。

1、菁干班是指学历在本科以上的员工，一般都是工程师，待遇比一般员工要好。2、有没有前途、能不能学到东西就看你个人了，这个没有一个定性的答案。至于将来跳槽的话，要看你个人对那方面感兴趣，还要依你的跟人能力而...

不高，非常的不高，除非你有什么特别的毛病，一般富士康是不会裁人的。08年金融危机那么严重才只裁了一次。富士康只是一个跳板，一般菁干班待了两年后都想后路了。

很高兴为你解答菁干班还是不错的，培训比较完善，待遇比较高。如果找不到好的工作，来富士康也是不错的选择。菁干班在富士康比较受重视。

只是前期刚进去的时候要在各个部门实习~一般是3个月，完了之后分配至产线周边各个工程部，所谓工程部有Q部门（品质部），IE，TE等等这些部门。分配过后今后的发展就要看机遇了，对于菁干班富士康高层还是比较重视的。对于应届...