确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

法律主观：工厂停产停业，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

二、员工需要尽可能服从工厂的安排。深圳富士康工厂的员工非常多，员工的管理难度也比较大。在停工之后，富士康的各个小组的管理已经把相关人员拉到了微信群，富士康也会对所有员工进行统一管理。员工每天需要在工厂内进行核酸检测...

这个双方洽谈合适就可以，今年我们这边也是没有业务订单生产，然后有不少员工安排到另外的厂区帮忙，这样员工有收入，企业也可以减轻负担。只要双方达成统一意见就可以，要是不同意过去，老板也不能强求过去。

建议人事部安排工人去很近的地方旅游。再安排工人参加一些娱乐活动。让工人心里知道人事部的领导关心员工的

3、通知员工：工厂管理人员需要及时通知员工停产调休的时间和安排，以便员工做好调整和安排。4、停产调休实施：按照制定的计划，停止生产和工作，进行调休。5、监控订单情况：在停产调休期间，工厂管理人员需要密切关注订单情况，...

法律分析：工厂停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在停工停产的第一个工资周期内，工厂还是按原工资待遇支付工资，之后的时间，工厂可以按照基本生活费的标准向职工支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...

一、工厂倒闭员工怎么安排?工厂应该根据劳动法赔偿员工工资。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，...

用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...

员工可以发些生活费放假回家,但不要全发,等员工上班后再补发.否则有的员工中途会走的.行政人员反正也是月薪天天报到来吧.