法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，...

而且按照社保缴纳比例来看，员工只要工作三天以上，就只需要承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。因此大家可以找相应的律师，或者收集相应的证据去上诉，也可以申请劳动...

因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳...

上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。

只要劳动合同没有解除，就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。

公司让你承担公司缴费部分是没有任何道理的，你可以拒绝。要是直接从工资扣除，可以要求他们返还，协商不成可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁等。

员工只干了10天的情况，社保费用的承担方需要根据以下两种情况来确定：1、用人单位未为员工缴纳社保：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，用人单位应当承担全部的社保费用，包括用人单位和员工应当承担的部分；2、用人单位已为...

法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也...

亲亲您好,很高兴为您服务:只出勤了8天,社保是由单位承担的哦。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间...

并没有的，法律是平等、诚信下相互约束的，承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于出勤不满一定天数时费用如何承担的具体条款。（合法带薪休假如产假、年假等除外）扩展阅读：【...