则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

一、工伤期间工资怎么计算1、劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条二、工伤医疗期间享受怎样...

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工...

工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的...

二、工伤期间的工资怎么算第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的，按劳动合...

工伤期间工资的计算主要分为以下情况：1.在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。2.医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的...

工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动...

具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作...

工人工伤期间的工资标准是按照其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。职工有下列情形之一的，应当认定为...