法律分析：法律规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院等等夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。法律依据：《中华人民共和国节约能...

法律分析：若开空调为工作需要，违法。用人单位需保障员工的用工环境，须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，...

没有规定．加班与工作时间有关系，与工作环境没有关系．《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...

八、为了本人和他人的健康，严禁在空调开启的办公室内吸烟。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过...

劳动法没有开空调的规定。

劳动法并没有规定民工工棚有空调，但用人单位提供的劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；如果用人单位的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...

劳动法并没有明确规定32度时必须开启空调，具体解释如下：1、劳动法通常为工人和雇主提供一些最基本的保护措施，例如工资、工作时间、休假等。对于工作环境中的温度，劳动法通常没有具体的规定。实际上，不同国家和地区的劳动...

法律分析：劳动法规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院等夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。一般情况下，空调运行期间禁止开窗...

劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在<劳动法>的“第六章劳动安全卫生”里讲到。在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：...

需要。根据查询劳动法显示，第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，所以单位不给开空调离职需要交接。