遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手：一是设法说服员工购买。通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可...

在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险...

如题，我想知道:员工不愿意买社保怎么办

特此声明!员工不肯购买社会保险的处理方法：一、辞退在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。二、让员工写不原意...

一、员工不肯买社保怎么办?员工不肯买社保的情况下，应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其...

员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。也可以让员工签订一份不...

一、员工不愿意买社保怎么办1、员工不愿意买社保，解决方法有：（1）将不买社保作为试用期不予录用的条件；（2）将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料，或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；（3）与员工协商...

法律分析：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。用人单位未按...

3、协商解除劳动合同，对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业规章制度有没有约定的，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。【...

如果愿意缴纳社保的话，可以继续履行合同。公司是不能直接开除员工的，也不能直接单方面解除劳动合同，所有一切都要以尊重员工为前提。不论员工愿不愿意交社保，作为公司都是必须给员工交社保的，公司一定要设法说服员工缴纳社保...