(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...

劳动合同履行中的常见疑难问题一、用人单位停工停产,劳动者有何权益非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企...

工作内容和地点。工作时间、休息和节假日。劳动报酬。社会保险。劳动保护、工作条件和对职业危害的保护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以下是一些常见的无效劳动合同。签订劳动合同需要注意的9个问题。签订合同时，...

劳动关系常见法律问题1、哪些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答:许多劳动者在私营企业从事劳动,用人单位并未与之签订劳动合同,劳动者为此与用人单位负责人交涉,却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗?《...

主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等;二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间发生的劳动报酬纠纷，如工资核算标准和支付、企业拖欠职工工资或非法扣除...

法律分析：1、关于工资的问题：1、试用期工资。2、最低工资标准。3、需要剔除的项目。4、双倍工资。5、加班工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

劳动争议中常见的疑难问题,在职场上有很多关于劳动的争议,比如大学生的实习问题,年休假的问题,加班工资的问题,工伤问题,签劳动合同的问题。下面来看看劳动争议中常见的疑难问题吧。劳动争议中常见的疑难问题01、我单位新招了一批在校大...

法律分析：企业常见劳动关系问题：一、关于工资的问题。二、劳动合同的解除问题。三、经济补偿金和赔偿金问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...

劳动合同中常见5大霸王条款1霸王条款一：收取押金或扣押证件少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份...

这类情况并不是没有发生过。所以,在签劳动合同时要看是否把工作岗位、工作地点写进了合同中,劳动合同中的工作岗位、工作地点与约定的工作岗位、工作地点是否一致。如果发现了问题,应该同用人单位提出异议,要求增加或修改相关...