5、注意用词严谨。不要在合同中使用模零两可的词句或多义词。6、签约对象的主体资格当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。7、合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止...

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同...

27、尽量假设合同的读者是一个受过教育的外行,如果起草的合同简明得连一个外行都能理解,那么即使到了法庭上,也不用害怕。28、强调一个合同术语可以加上双引号,以表明它有一个特别的意思。如:本合同中使用的“货物”是指买方已经同...

三、企业编制劳动合同时,要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款(在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定)。四、新《劳动合同法》实施后,“岗前培训”、“培训期”、“见习期”...

签订劳动合同要注意：1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、...

劳动合同起草注意以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息...

4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。

如题，我想知道:入职签劳动合同的注意事项有哪些

法律分析：个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则：1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和的规定。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...

否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写...