法律分析：工伤好了不可以辞退，用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者，如果劳动者没有过错，违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...

法律分析：法律中并没有用人单位开除工伤职工，换言之也就是单位其实可以开除工伤职工，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了的，而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能...

意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。

工伤好了以后一年后辞退合法。根据规定，劳动者因工伤或者职业病，依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同，降低工资，由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工...

法律分析：　只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能相关法律条例解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...

受工伤的员工受法律保护，用人单位不能将其辞退，除非此员工严重违规违纪才能将其辞退。希望我的回答受到您的采纳

工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤...

1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员；2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下：1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者...

依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤，也是属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满，如果丧失...

法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者...