1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。3、经单位领导集体决定。4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级人事部门备案。...

事业单位辞退的程序如下：1、弄清所犯错误事实；2、由单位有关行政领导或人事部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据；3、经单位领导集体决定；4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级...

三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级人事部门备案。当事...

法律分析：单位召开会议，作出决议开除公职。根据干部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。四、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、...

事业单位辞退在编人员规定是：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，...

法律分析：单位召开会议，作出决议开除公职。根据干部管理权限办理具体开除公职手续。将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。四、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、...

第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术...

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形...