如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律分析：劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...

1、如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的；2、如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。根据《劳动合同法...

法律主观：劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;(二...

法律主观：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

合同到期了不续签，按劳动法赔偿如下：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签...

根据《劳动合同法》及相关规定，普通员工合同到期不续签的情况下，一般不会存在赔偿问题。但具体情况还需根据合同内容、公司规定以及当地法律法规来具体分析。应该注意的是，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满后，如果...

你好！1、如果未续签的时间超多一年,那么法律会默认签订了无限期合同,员工辞职会得到用人单位的补偿。2、如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就没有相关的赔偿。3、如果劳动者不同意续签,那就可以解除劳动合同,此时单位没...

2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。一般来说，不续签劳动合同是有补偿的，而且补偿是按照工作...